🛡️ 1. Une couverture sociale complète
Contrairement à la micro-entreprise ou au statut freelance, le portage salarial vous offre une protection sociale intégrale, équivalente à celle d’un salarié en CDI :
- Assurance maladie / maternité
- Retraite de base et complémentaire
- Congés payés
- Prévoyance / Invalidité
- Mutuelle d’entreprise
- Accident du travail
💼 2. Droit au chômage : un avantage majeur
C’est l’un des avantages les plus méconnus du portage salarial : en cas d’arrêt d’activité, vous pouvez bénéficier des allocations chômage (ARE) si vous remplissez les conditions d’ouverture de droits (durée de mission, nombre d’heures, etc.).
Un filet de sécurité précieux pour les consultants entre deux missions.
📄 3. Cotisations sociales : pas de mauvaise surprise
Les cotisations sont déduites directement de votre chiffre d’affaires, comme pour un salarié classique. Pas de régularisation en fin d’année, pas de gestion de déclaration complexe.
Votre entreprise de portage, comme Arlys, s’occupe de tout : URSSAF, retraite, impôts, etc.
👨⚖️ 4. Un cadre juridique clair et sécurisé
En tant que salarié porté, vous signez un contrat de travail en CDD ou CDI avec l’entreprise de portage. Vous conservez votre indépendance pour chercher vos missions, tout en évoluant dans un cadre 100 % légal, reconnu par l’État et par les conventions collectives (comme Syntec).
✔️ En résumé
Le portage salarial, c’est :
✅ La liberté de travailler en indépendant
✅ La protection d’un salarié
✅ Une simplicité administrative totale
✅ La sécurité sociale, sans créer d’entreprise
